Comentários sobre: Investigação apreciativa http://www.serendipidade.com/2009/10/19/investigacao-apreciativa/ Algumas vezes você se sente com Serendipidade, outras vezes não... Fri, 17 Jun 2011 16:43:06 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1 Por: Fabio Cipriani http://www.serendipidade.com/2009/10/19/investigacao-apreciativa/comment-page-1/#comment-12577 Fabio Cipriani Tue, 27 Oct 2009 13:24:20 +0000 http://www.serendipidade.com/?p=972#comment-12577 Essa pergunta é boa, mas acho que a solução vem antes da promossão: aparentemente ele não deveria ter subido pra começo de conversa. Os seguradores de bife deveriam ter treinado ou capacitado a pessoa quando viram o problema. Ao menos como medida menos drástica. O rapaz tb poderia ter jogado limpo e escalado seus limites. Abraços Essa pergunta é boa, mas acho que a solução vem antes da promossão: aparentemente ele não deveria ter subido pra começo de conversa.

Os seguradores de bife deveriam ter treinado ou capacitado a pessoa quando viram o problema. Ao menos como medida menos drástica.

O rapaz tb poderia ter jogado limpo e escalado seus limites.

Abraços

]]> Por: Cybele http://www.serendipidade.com/2009/10/19/investigacao-apreciativa/comment-page-1/#comment-12516 Cybele Wed, 21 Oct 2009 00:23:35 +0000 http://www.serendipidade.com/?p=972#comment-12516 Não tem medida menos drástica , Alvinho, pois foge do interesse do grupo.Já observei uma situação como esta e se não existe identidade,o grupo não suporta a pressão.No entanto, sou pela dica do Fabio,a empresa otimista sabe gerar resultados a partir dos seus recursos. Não tem medida menos drástica , Alvinho, pois foge do interesse do grupo.Já observei uma situação como esta e se não existe identidade,o grupo não suporta a pressão.No entanto, sou pela dica do Fabio,a empresa otimista sabe gerar resultados a partir dos seus recursos.

]]> Por: Alvinho http://www.serendipidade.com/2009/10/19/investigacao-apreciativa/comment-page-1/#comment-12508 Alvinho Mon, 19 Oct 2009 23:28:24 +0000 http://www.serendipidade.com/?p=972#comment-12508 Muito bom Cipri! Se bem que o que mais acontece nas empresas é o "gossip group" que, apesar de demonstrarem um empenho nas suas tarefas, crucificam alguém por uma prática revelada e, por eles, considerada infeliz. Já presenciei um caso curioso e quero compartilhar: Um cara, já trabalhava comigo desde 2005 e conseguiu uma promoção na base do "tapinha nas costas". Pois bem, o cara teve sua promoção e conseguiu montar uma equipe com alguns mais competentes tecnicamente do que ele (o pseudo chefe). Depois de um tempo, vieram os conflitos e quase entrou em agressão física com o mais gabaritado de sua equipe. Após alguns meses, culminou em sua demissão. Veja, nenhum stakeholder (segurador de bife hehehe...) se prontificou a conversar com o chefe para tentarem jogar limpo. Já não havia como fingir a fraqueza do chefe frente a equipe que ele mesmo formou. Não houve outra maneira, a produção melhorou e atualmente eles não possuem chefe. Eu te pergunto: Que outra maneira, menos drástica podería ser adotada, evitando a demissão? Grande abraço!! Muito bom Cipri!

Se bem que o que mais acontece nas empresas é o “gossip group” que, apesar de demonstrarem um empenho nas suas tarefas, crucificam alguém por uma prática revelada e, por eles, considerada infeliz. Já presenciei um caso curioso e quero compartilhar:
Um cara, já trabalhava comigo desde 2005 e conseguiu uma promoção na base do “tapinha nas costas”. Pois bem, o cara teve sua promoção e conseguiu montar uma equipe com alguns mais competentes tecnicamente do que ele (o pseudo chefe). Depois de um tempo, vieram os conflitos e quase entrou em agressão física com o mais gabaritado de sua equipe. Após alguns meses, culminou em sua demissão.
Veja, nenhum stakeholder (segurador de bife hehehe…) se prontificou a conversar com o chefe para tentarem jogar limpo. Já não havia como fingir a fraqueza do chefe frente a equipe que ele mesmo formou. Não houve outra maneira, a produção melhorou e atualmente eles não possuem chefe.
Eu te pergunto:
Que outra maneira, menos drástica podería ser adotada, evitando a demissão?

Grande abraço!!

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