As 10 piores corporações de 2005

22 março 2006

Multinational Monitor (c) multinationalmonitor.orgDemorou para publicar online, mas a Multinational Monitor colocou esta semana o seu ranking das 10 piores empresas de 2005.

Vale lembrar que o ranking é elaborado através da soma de pontos de empresas que enganam a opinião pública, contaminam o meio ambiente, abusam dos trabalhadores ou desvalorizam a cultura. Uma empresa do ano anterior não pode aparecer de novo na lista.

Os nomes estão em ordem alfabética.

  • BP – Companhia de Energia (Gás e Petróleo)
    Crimes dentro da companhia. Mortes e ferimentos de funcionários em explosão no Texas.
     
  • DELPHI – Fábrica de auto-peças
    Diminuição dos salários na beira da falência e favorecimento de executivos.
     
  • DUPONT – Indústria Química
    Embalagem tóxica para comida. Veneno no sague de 95% dos americanos.
     
  • EXXONMOBIL – Produtora e distribuidora de petróleo
    Estudos contra a teoria do aquecimento global por culpa dos gases de combustão.
     
  • FORD – Fábrica de automóveis
    Demagogia para encobrir poluição com resíduos de tintas.
     
  • HALLIBURTON - Provedora de serviços e produtos para a indústria do petróleo
    Vários problemas relacionados com poluição e corrupção, em conjunto com serviços prestados ao governo americano, iraniano e iraquiano, e ao exército.
     
  • KPMG – Auditoria e Consultoria
    Atividade ilícita gigantesca encoberta com multas e acordos
     
  • ROCHE – Fabricante de medicamentos
    Egoísmo monopolista do remédio contra gripe aviária
     
  • SUEZ – Provedora de serviços de utilidade pública (água, gás, eletricidade, etc.)
    Lucros a todo custo em cima do direito a água potável de todo ser humano.
     
  • W.R. GRACE – Indústria química e de materiais
    Problemas de mortes e intoxicações pelo amianto.

Vale a pena lembrar de algumas maracutaias das empresas brasileiras em 2005 também.

Sem falar de outros vários problemas da VARIG, VASP, BRASIL TELECOM, entre outras.

Veja também: As 10 piores corporações de 2004

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Gerando mais trabalhando menos

22 março 2006

(c) Seattle Post-IntelligencerA coluna da Anne Fisher da revista Fortune apresentou um interessante fato relacionado com a criatividade e capacidade de inovação do indivíduo nas empresas de hoje.

Ela relacionou a necessidade de se desligar de tudo para abrir espaço para o estalo da criatividade, fato científico comprovado, com a demanda crescente de horas de trabalho do dia-a-dia do trabalhador atual.

Se a sua empresa quer continuar crescendo é necessário um toque de criatividade, principalmente em mercados mais saturados, isso nos leva a repensar processos e revisar a estrutura organizacional, para realizar os planejamentos estratégicos mais tranquilamente ou menos afoitos.

Assim poderemos liberar a criatividade da forca da jornada de trabalho prolongada.

Leia mais no artigo.

A foto é do Blog do Todd Bishop do Seattle Post-Intelligencer.

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Capacidade de fazer descobertas importantes por acaso


Aportuguesamento de Serendipity. Palavra formada por Serendip ou Serendib (do árabe Sarandíb), antigo nome do Sri Lanka, + sufixo -ity, palavra criada em 1754 por Horace Walpole no conto de fadas Os três príncipes de Serendip, cujos heróis sempre faziam descobertas acidentalmente ou por sagacidade de coisas que não procuravam

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